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Sep 11
标签:铿金霏玉 durrr绝对是德州扑克里的诈唬之王

”职业教育与社会、经济、科技的发展息息相关↗ ↘ ↙?? 。

终身学习无论对个人、组织或社会而言都极为必要┩┪┫┬┭┮ 。

现在全球许多国家都在努力建设一个专业化、个性化、机会均等、灵活且相互协调的高质量职教体系∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ 。

“比如德国目前推行的就是终身职业教育体系Й К ,培训—就业—再培训—再就业▓▔▕ ?■□▲ 。

职业教育培训不只是职业的开始﹁﹂﹃﹄ ,还必须要进行职业继续教育培训γ δ 。

德国职业继续教育培训从1979年参与率不到10%增加到1997年的30%Й К ,目前已经达到80%以上≌ ∽ ≤ ≥ ≈<>じ 。

”李秋全说◥▲Ψ ※ 。

打破高技能人才培养与需求困境纵观世界工业发展史? ? ⊙ ,凡工业强国都是技师技工大国◤ ◥ 。

在日本◎ ? ? ? ,整个产业工人队伍中◤◥★☆☉♀♂ ,高级技工占比40%↑ → ↓ ??↖ ,德国则达50%-『』√ $ @ 。

而中国这一比例仅为5%γ δ ,全国高级技工缺口近1000万人┌┍┎┏┐┑┒┓ 。

在我国ⅪⅫ????Ⅰ ,多项调查表明『』◆◣ ,待遇低、发展空间狭窄是许多人不选择技工之路的原因ⅡⅢⅣⅤ 。

但也有诸多案例表明ε ζ η ,只要是高水平技术人才ц ч ш щ ъ ы ю ,待遇自然不会低@─━│┃┄┅┆ :? ? ▄ █ ▌ !/ " 。

如何打破高技能人才培养与需求的困境? ? ? ? ???? ? ? ?终身职业技能培训制度令人充满期待◎ ? ? ? 。

实际上? ?·?.·?? ? ? ♂ ,围绕着打造高素质、创新力强的产业队伍这一目标︵︶︷︸︹︺ ,近期一系列政策工具都在发力⊙ ◎ ?? ? 。

2月份出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》↑ → ↓ ??↖ ,着力解决评价标准一刀切??︰︱︳︴ ,对高技能人才的评价将不再套用高学历人才的评价体系≠ ≡ ≤ ≥ ≦ ≧ ≮ 。

3月份-『』√ $ @ ,《关于提高技术工人待遇的意见》提出ξζω□∮ ,大力提高高技能领军人才待遇水平Л Ф У Ц ,“试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励* & # ※ ,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等▽⊿◆◇○ ,参照高级管理人员标准落实经济待遇『』◆◣ 。

”同是3月份发布的《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》ε ζ η ,在职业技能鉴定申报条件中?  卌 ,删除了必须具备培训经历的条件△√ ∩¤々∞ㄨ 。

还将“连续从事本职业工作年限”改为“累计从事本职业或相关职业年限”≈{}~ ~() _ 。

斩断培训的利益链条ⅡⅢⅣⅤ ,打破资历等对人才的制约┺┻┼┽┾┿ 。

〦〧〨〩 。- ― ,∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ :??︰︱︳︴ !ⅪⅫ????Ⅰ ? @Email订阅地址 or @RSS

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Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

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